Manajemen Perubahan BPS

Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan berperan dala merencanakan dan mengelola setiap perubahan sebaik mungkin agar seluruh insan BPS peduli (aware), paham (understand), menerima serta mempunyai komitmen untuk mendukung pelaksanaan program perubahan di BPS.

Upaya: 

1. Memotivasi semua insan BPS agar mau dan merasa perlu untuk segera berubah;
2. Meningkatkan peran agen perubahan sebagai role model;
3. Menerjemahkan visi ke dalam strategi yang konkrit serta mengkomunikasikannya ke seluruh insan BPS;
4. Mengatasi dampak yang timbul akibat perubahan yang terjadi;
5. Memberikan penghargaan terhadap pencapaian jangka pendek untuk meningkatkan semangat perubahan;
6. Menguatkan perubahan dengan melakukan evaluasi serta melakukan perbaikan secara terus menerus; dan
7. Memastikan perubahan sebagai budaya organisasi.